У нас праздник труда. По идее, каждый владелец Трудовой книжки имеет право его отпраздновать. А в другие дни жить строго по Трудовому кодексу, в котором ни полбуквы нет про дискриминацию работника по половой самоидентификации.
Зато в нем куча других запретов работодателю. Что и прописано в моем трудовом договоре отдельным пунктом. Из того, что запомнилось - нельзя меня притеснять или увольнять из-за моих религиозных предпочтений, по признаку или цвету моего лица, знанию того или иного языка, моему полу (привет феминистам), социальному положению и так далее. Достаточно прочитать 3 статью кодекса.
То есть перед работодателем мы все равны, и моя выпивающая соседка, и гуляющий налево сосед. И государство своей конституцией гарантирует всем нам равные возможности для реализации трудовых прав. Но мы-то знаем, что все красиво на бумаге, а в реальной жизни можно подвергнуться не только гонениям на работе, но и получить "черный билет" - настолько нехорошую репутацию, что устроиться в другую фирму со смежным профилем будет невозможно.
Меня всегда интересовало, как же мусульмане работают в нашей стране - у них ведь существуют определенные часы в сутки, когда нужно предаться молитве (то есть отойти от работающего станка или остановить маршрутное такси). В данном случае никого притеснять нельзя, ибо - религиозные предпочтения. Зато можно совершенно спокойно уволить по другим статьям - например, недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Почему же тогда в большинство отечественных фирм простому лицу гомосексуальной ориентации вход запрещен, а выход (вернее, вылет) - более чем вероятен и будет излишне поспешен?
Не знаю, как происходит притеснение у пар, которые живут долго и счастливо вместе, счастливой семьей. Они счастливы, как писал Лев Толстой, и честно выполняют перед государством свои обязательства и не требуют от последнего выполнения своих. Они ходят на работу и вряд ли сильно пытаются афишировать свои сексуальные предпочтения, поскольку они реализуют их в своей частной жизни. Но что делать тем, кто, допустим, находится в поиске и пытается найти свое счастье через Интернет?
Главный бич современности - социальные сети. Мы выставляем в них части своей личной жизни в виде фотографий, цитат, друзей. А в отделах кадров, как правило, сидят морально неудовлетворенные барышни-крысы. Они могут быть любого возраста - от 18 до 75, но все они не удовлетворены одинаково и их усиленно интересует личная жизнь своих сотрудников. Особенно тех, кто слишком сильно выделяется - либо профессиональными качествами, либо общительностью. Сопоставив нелицеприятное с их точки зрения поведение с обнаруженными в Интернете следами и доказательствами, они начинают совершать вполне законные шаги по выживанию выделяющегося персонажа из коллектива, мечтая поставить на его место свою подругу, знакомую, родную. Самыми страшными, кстати, как были, так и остаются старые девы - они терпеть не могут не просто иную сексуальность, они в целом не признают сексуальность в любом ее проявлении. С момента выявления факта иной ориентации до просьбы уволиться по хорошему проходит довольно-таки мало времени.
Когда законные способы исчерпаны (их слишком много, чтобы перечислять, но чаще всего мы виноваты сами, - опаздываем на работу, не успеваем выполнить прихоть начальства, отпрашиваемся без письменного разрешения с работы), начинаются незаконные. Их тоже слишком много, и самый действенный из них - настраивание коллектива против персонажа неопределенной ориентации. Этот изощренный способ требует мастерства, большой сноровки и желательно - большого коллектива. Гонимый сам уйдет, чтобы нервы себе не тратить. Принципиальный попытается бороться и будет уволен. За опоздание, прогул, выговор - за все, что угодно. Но рано или поздно будет уволен, или же отделу кадров придется расписаться в своей профнепригодности, чего они категорически и никогда не сделают.
Разговоров на тему гонений по сексуальной ориентации было так много, только вот почему-то вряд ли кто бежал в суд. И я бы не побежал. Зачем? Доказать что либо самому и себе и потом сидеть без работы? Я говорю про наемных работников, которые не могут самостоятельно открыть бизнес и трудиться на самого себя. В моей жизни был один знакомый весьма женственный приятель, который считал себя открытым геем. Его однажды даже исключили из института за появление в женской юбке. Прошло 10 лет. Он осознал, что лучше не выделяться и не играть с судьбой - превратился в банального натурала, успешно окончил другой вуз и сейчас наслаждается высокооплачиваемой работой. Естественно, его личная жизнь закрыта сотней замков и кирпичей. Но она у него есть, и весьма разнообразная.
Другой приятель ведет развратный образ жизни, и на работе вроде бы догадываются, потому что развратничает он непосредственно на работе, но во вне рабочее время. Поэтому догадываются ровно до тех пор, пока разврат не начнет мешать работе - и тогда сразу же он будет уволен. Вероятнее всего - "по собственному желанию". Третий приятель был замечен кем-то из коллег в специфическом заведении. Сложились обстоятельства таким образом, что тот, кто заметил, метил на его место и пошел в заведение не просто так, но со страховкой в виде подруги. Один стук генеральному - и приятель был уволен за аморальное поведение. В Трудовой, правда, запись об увольнении совсем по другой статье, более официальной. Хотя изначально предлагали уйти "по собственному желанию", но он проявил характер.
Поверьте, если ваше предприятие не какая-то там фирмочка со средним сроком жизни 11 месяцев, увольнять будут с соблюдением всех законов. И ни один суд потом не сможет восстановить обратно по причине якобы гонений на ориентацию. Конечно, хочется перед коллегами по несчастью проявить себя мужественным, принципиальным, ответственным, но в подобных ситуациях это лишнее. Мы все рабы системы. Пока являемся наемными менеджерами.
Нелегко вести двойную жизнь, но мы сами ее выбрали. Иногда до оскомины противно маскулинничать с мужиками на перерыве и ржать над сальным анекдотом или короткой юбкой сотрудницы. Тяжело отвечать женщинам про свою вторую половину. И особенно неприятно сдавать деньги на очередное рождение очередного ребенка у коллеги и ловить на себе вопросительные и как бы понимающие взгляды, что да, ненадежный, раз жены нет, значит, не получается у него найти общий язык с женщинами, а раз не получается с женщиной - значит и работник плохой. Почему-то к женщинам это не относится - она может ходить в старых девах до пенсии, но на этот элемент дискриминации никто не обращает внимания.
Не в ориентации дело. Проблема в нашей социальности - коллектив никогда не полюбит серую ворону. Биология, 6 класс. Поэтому выпьем за День солидарности трудящихся, но будем помнить, что отдел кадров не дремлет. Даже Первого мая.
Автор точно определил проблему - конкуренция. На каждое хорошее рабочее место, полно желающих. Поэтому надо вести себя аккуратно и стараться не давать лишнего повода для сплетен. Тем более не заводить романы на работе. В лучшем случае это заканчивается потерей авторитета в коллективе.
Сплетни и так есть кому регулярно придумывать, распространять и докладывать руководству. Кадровичка в статье, кстати, просто списана с нашей. Заложит любого. А как она любит при каждом случае распросить про личную жизнь!
Очень сомневаюсь, что даже внесение изменений в трудовое законодательство, решит проблему. Попробуй докажи, что тебя уходят из-за ориентации.
Начальству же тоже проще использовать более "благообразную" статью для увольнения по-хорошему.
Примеров как людей "уходили" по разным причинам, насмотрелся. И милые люди-кадровики как раз всегда в первых рядах изобретателей причин, по которым можно кого-то без шума выгнать.
Замкнутый круг какой-то :(
Также еще один важный момент для ЛГБТ - иметь высокую квалификацию. Это очень хорошая защита. Тогда никто вас просто так не выкинет и не подсидит. Более того, будут за вас бороться. Капитализм в действии - все закроют глаза на вашу ориентацию, если вы приносите доход конторе и вас не просто заменить.
Учитесь, развивайтесь - и кадровичи сами будут за вами бегать, а не вы их бояться.
у меня есть друг детства, он гей - хороший парень, живет в маленьком военном городе, он не бегает не кричит и не марширует, что он гей. А живет обычной жизнь с его парнем. Я с ним общался, общаюсь и буду общаться, так же как и другие его, наши друзья.
А с теми кто кричит и радуются что он гей - надо ломать и затыкать рты т.к. геи - это психологическая болезнь, которая заразна, а значит является демографической угрозой для страны - а коли это болезнь, её надо лечить, а если не получается - вырезать.
Рано или поздно так будет.
Я Вам бы хотел порекомендовать если вы такими стали, ну не стоит выходить на парад, провацируя общество - к добру это не приведет...
Тезисно выскажу свою точку зрения исходя их личного опыта:
1. Мухи - отдельно, котлеты - отдельно. Работа работой, личная жизнь - это личная жизнь. Нет потребности говорить лишнего и мечтательно закатывать глазки при виде симпатичного курьера.
2. Возможности отдела кадров тут сильно преувеличены. В большинстве случаев, если он и есть - то его сотрудников вообще редко кто в глаза видит.
3. Не хочешь слушать сальные шутки мужиков - меньше проводи время в курилке. Отвлеченные темы чаще всего всплывают именно в таких местах.
4. На любую настойчивость коллег женщин можно всегда ответить что-то вроде "извините, вы прекрасны, но мое сердце занято"... обычно это достаточно, и чтобы польстить даму и разойтись с ней миром и не наводить на себя смуту. Заметьте, пол мы не указали.
5. Самое опасное место - корпоративы. Не можешь пить мало / держать язык за зубами - не посещай. Вовсе не обязательно изливать душу коллегам.
6. Во современных компаниях, с которыми мне довелось работать витает негласный (а иногда и вполне официально) дух консерватизма. В одежде, поведении, этикете. В такой ситуации ориентация вообще не имеет значение, так как обсуждение личных тем, а тем более похождений не приветствуется. Естественно, что типы со своеобразным поведением будут выбиваться из корпоративных норм и явно если и не будут уволены, то всяко о карьерном росте могут забыть.
7. Ложка мёда. "Гей мафия" существует, как и оч высокопоставленные руководители которые стремятся вокруг себя создать "свое" окружение. Кому-то может показаться, что в таком коллективе можно быть собой. Поверьте, все не так радужно как может показаться.
Мораль. Все описанное выше не означает сидеть в "темном чулане" и страдать. Просто надо разделять эти вещи. Я гей, а мой босс бабник. И мы оба это не афишируем, понятно почему. Этикет и нормы корпоративного поведения не просто так придуманы.
Спасибо всем кто дочитал до конца.
За то, что шаришься по сайтам знакомств на работе и за опоздания могут вышвырнуть любого клерка. И что? Да вообще вышвырнуть могут любого неугодного, не желающего пресмыкаться, нестандартного в любом смысле человека, даже высокого профи. Плевать всем на нашу ориентацию. Все мы находимся в условиях феодального произвола работодателей и знаем почему. А кадровики, естественно, проститутки администрации, какого бы пола они не были.
Но добавлю немного и из своей корзинки. Согласно моим наблюдениям, есть геи вписывающиеся в корпоративную культуру достаточно гармонично. И я не согласен с логикой автора статьи, пишущего что "да, ненадежный, раз жены нет, значит, не получается у него найти общий язык с женщинами, а раз не получается с женщиной - значит и работник плохой." Чушь собачья. (Извини, Женя, за выражение). Меня никогда не увольняли как автор написал. В той паре случаев что увольняли, этого хотел я сам. Геи, как правило, "перерабатывают" своих натуральных коллег - работают больше них и в результате добиваются лучших результатов. Потому что, во-первых, они реже своих натуральных коллег обременены семейными обязательствами, а во-вторых, геи по-видимому инстинктивно понимают что им необходимо быть лучшими на работе чтобы удержаться на плаву "если что". Поэтому из геев часто получаются великолепные специалисты, ценимые и продвигаемые начальством. Даже когда тому прекрасно известна их сексуальная ориентация. Другое дело, что большинство геев не созданы для корпоративной жизни и чувствуют себя там не в своей тарелке. Но ничего страшного в этом нет. Мы действительно отличаемся от большинства. Поэтому многие из нас функционируют лучше в свободных профессиях и малом бизнесе, где нет постоянного давления казаться не тем, кто ты есть.
