"Стеклянного потолка" для карьерного роста гомосексуалов в Германии уже не существует. Но предубеждений пока хватает. Как преуспеть в карьере, не отрекаясь от своей гомосексуальной ориентации?

В современной Германии вполне можно открыто заявить о своей гомосексуальности. Так поступили многие известные личности, например тележурналистка Анне Виль (Anne Will) и правящий бургомистр Берлина Клаус Воверайт (Klaus Wowereit). Но ведь эти знаменитости в момент их "выхода из чулана" уже находились на пике карьеры. А стоит ли делать открытое признание тем, кто только начинает свой профессиональный путь?

"Я бы не советовала приходить на собеседование с потенциальным работодателем и заявлять: "Меня зовут Ольга, я лесбиянка", - говорит Зина Фогт (Sina Vogt), представитель профессионального сообщества лесбиянок "Wirtschaftsweiber". - В Германии официально не существует дискриминации, разрешены однополые партнерства, да и общественный климат за последние 20-30 лет стал гораздо благоприятнее. Но и предубеждений против гомосексуалов пока хватает".

По мнению Зины Фогт, в беседе при устройстве на работу важно произвести впечатление профессионала. Поэтому надежнее всего было бы оставить тему гомосексуальности за рамками разговора. "Вопросы о сексуальной ориентации со стороны кадровиков столь же нелегитимны, как и вопросы о беременности", - заверяет эксперт. Однако кандидатку или кандидата могут расспрашивать завуалировано: чем занимается в свободное время, планирует ли обзаводиться потомством? При этом указывать потенциальному начальнику на незаконность его вопросов тоже не следует.

Зина Фогт предлагает шаблонное решение для успешной сдачи "теста" о личных планах: "Я собираюсь работать на полную мощность, независимо от того, каким образом буду устраивать мою личную жизнь. Моя профессия так важна для моей самоидентификации, что я приложу все усилия, чтобы не отрываться от производства надолго, как бы ни сложились мои жизненные обстоятельства". При таком напоре отступит любой любопытный интервьюер, уверена эксперт.

У геев в Германии тоже есть свои профессиональные представительства, например, профсоюз руководителей и предпринимателей гомосексуальной ориентации "Volklinger Kreis". 28-летний Вадим из Узбекистана планирует стать его участником в будущем. Сейчас он подрабатывает в одном из банков Баварии и не собирается афишировать подробности личной жизни.

Как студент юридического факультета он знает, что уволить его за то, что он гомосексуал, никто не вправе. В то же время Вадим чувствует, что в банке - не тот коллектив, который спокойно воспримет подобную информацию: "Похоже, что жизнь моих коллег не отличается разнообразием, поэтому они насыщают ее тем, что обсуждают друг друга".

Тем, кто только начинает свой профессиональный путь в Германии, помогает сориентироваться ярмарка рекрутинга "MILK" в Берлине. Ее посетители имеют возможность пообщаться с зачастую негетеросексуальными представителями фирм, профессиональных союзов и объединений. Также организаторы ярмарки составляют необычный рейтинг "MILK Index".

"MILK Index" - это список предприятий, наиболее терпимо относящихся к сотрудникам с гомосексуальной ориентацией. В лидерах оказались компании "Accenture", "Cisco Systems", "Commerzbank", "Deutsche Bank", "Deutsche Telekom", "Ernst & Young", "Google", "IBM Deutschland", "IKEA Deutschland", "L´Oréal", "Microsoft" и "Bosch".

В целом понятие Diversity Management (в переводе с английского - "управление многообразием") стало неотъемлемой частью корпоративной культуры многих крупных немецких предприятий. Компании стремятся скомпоновать рабочую команду из наиболее разнообразных работников под девизом "чем пестрее, тем креативнее и свободнее атмосфера в коллективе". В таких организациях шансы у тех категорий граждан, которых порой менее охотно берут на работу, конечно же, выше.

"Традиционных" ценностей по-прежнему придерживаются в сфере автоиндустрии и строительства. "Проблемы у гомосексуалов также могут возникнуть в сфере менеджмента, в спорте, особенно в футболе, равно как и в сферах, связанных с религией и церковью", - анализирует ситуацию теолог Давид Бергер (David Berger), открыто признавший свою гомосексуальность и уволенный за это с поста преподавателя Папской академии.

Представитель "Wirtschaftsweiber" Зина Фогт считает, что "стеклянного потолка" для карьерного роста гомосексуалов в Германии уже не существует: "Не считая отдельных случаев, страх перед этой проблемой чаще всего оказывается большим, чем сама проблема". Она советует не сдаваться в поисках собственного уникального профессионального пути. Вадим из Узбекистана свой маршрут уже наметил: как только он получит заветный диплом юриста, то будет подавать заявки на работу в крупные компании, где при желании можно затеряться либо, наоборот, найти поддержку.