В каких компаниях комфортнее всего работать геям и лесбиянкам в России.

Не спрашивай - не говори

Как правило, в России для работодателей не существует проблемы сексуальной ориентации сотрудников. "Не спрашивай - не говори" - этим правилом американской армии можно охарактеризовать положение гомосексуальных работников в нашей стране.

Говорить "об этом" не принято, поэтому большинство геев и лесбиянок, как говорится, сидят в чулане и вылезать оттуда не собираются. Соответственно, их коллеги и начальство не видят проблемы как таковой, считая, что "таких" среди них нет.

Отсюда и распространенный, но неверный стереотип о том, что среди людей богемных профессий геев и лесбиянок гораздо больше. На самом деле среди сантехников и госслужащих их столько же, сколько среди стилистов и актеров, просто их не видно. Несмотря на то что согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за его сексуальной ориентации и ни в одном законе ничего не сказано про то, что человек с гомосексуальной ориентацией не может занимать, к примеру, пост судьи или работать воспитателем в детском саду, российское общественное сознание еще далеко от западноевропейского.

Нет худа без добра

"Я недавно уволился из МИДа и переехал жить в Норвегию к своему партнеру, - говорит Михаил (имя изменено, прим. автора). - Мне надоело, что приходится скрываться и следить за каждым сказанным словом. При том что я целенаправленно строил карьеру дипломата и мечтал об этой профессии еще со школы. Просто в один прекрасный день я осознал, что никогда не смогу быть собой, работая дипломатом в России: ни в центральном аппарате, ни тем более в посольстве за границей, где каждый твой шаг под наблюдением и ты обречен на постоянное одиночество, потому что не можешь ни привезти с собой своего партнера, ни встречаться с кем-нибудь там".

Тем не менее, по словам Михаила, среди его коллег и начальства немало геев: "Об этом говорить не принято, даже если в кабинете всего два человека и оба отлично понимают, кто они. Но все с этим мирятся, не понимаю, зачем. Я попробовал, но меня хватило ненадолго".

Впрочем, благодаря такой "тихой" дискриминации работники с гомосексуальной ориентацией часто достигают гораздо больших профессиональных успехов, чем их "натуральные" коллеги. На это есть две основные причины. Во-первых, привычка скрывать свою личную жизнь от посторонних глаз вырабатывает у геев такие качества, как гибкость мышления, быстроту реакции и способность к маневру. Во-вторых, они стараются быть на шаг впереди и работать лучше своих коллег, чтобы как-то компенсировать свой "недостаток". Кстати, как правило, эта привычка вырабатывается с детства, когда чувствующий себя несколько ущербно ребенок старается учиться лучше, дабы выравнять свою самооценку.

Спокойствие и толерантность

Госслужба и тем более силовые структуры являются, естественно, наиболее некомфортными местами работы для гомосексуалов. В остальных компаниях все зависит от руководства и его мироощущения.

"У нас нет сформулированной политики в отношении сотрудников нетрадиционной ориентации, и какого-либо документа на эту тему в нашей компании не существует, - говорит вице-президент по персоналу компании "Эльдорадо" Руслан Ильясов. - Сам я не в курсе, работают ли у нас такие сотрудники, потому что никто открыто не заявлял и не демонстрировал свои предпочтения. Конечно, я не могу отвечать за всех специалистов по подбору персонала, но я знаю случаи, когда работника, открыто заявлявшего о своей ориентации, охотно брали на работу. Самому мне не приходилось оказываться в такой ситуации, но скажу, например, что в крупной международной компании, где я работал, - это лидер своего сегмента - главой IT-департамента был назначен человек нетрадиционной ориентации".

Иными словами, заявлять открыто о своей ориентации или нет, остается на усмотрение работника. Больше шансов, что вас поймут, если вы работаете в молодой компании с современным подходом к действительности.

"В нашей компании к представителям секс-меньшинств относятся совершенно спокойно, - комментирует директор по организационному развитию компании "Связной" Вера Елисеева. - Я бы даже не употребляла слово "толерантно", именно "спокойно": это обычные люди, такие же, как и все остальные. Никаких особых установлений в отношении таких сотрудников у нас нет, и вся эта ситуация никаким образом не обсуждается. Но не обсуждается не потому, что замалчивается, а потому, что личная жизнь работника никого не должна касаться. Я знаю, что в нашей компании работают представители секс-меньшинств. Они этого не скрывают и прекрасно себя чувствуют. Я никогда не посмотрю на то, какой ориентации человек, если он отличный профессионал. И во всех организациях, где я работала, этот вопрос, к счастью, не обсуждался. К сотрудникам относились по-разному, но только в связи с их профессиональными и личностными качествами. И вид сексуальной ориентации не является и не должен являться хоть каким-то критерием для оценки работника".

Радужный рай

Но, пожалуй, лучше всего геям и лесбиянкам работается в иностранных компаниях, чьи головные офисы базируются в странах, где однополые браки легализованы и гомосексуалы полностью интегрированы в общество.

"Я была приятно удивлена, когда мне на работе разрешили оформить льготную медицинскую страховку для моей девушки, - говорит Лиза, сотрудница крупной британской корпорации. - В правилах значилось: партнер, с которым вы совместно проживаете не менее года, имеет право на льготную страховку". Я набралась смелости, позвонила в HR-департамент и спросила, имеет ли значение пол партнера. Мне сказали: "Конечно нет" - и я оформила страховку. Этим дело не ограничивается: любые льготы у нас распространяются как на разнополых, так и на однополых членов семьи, включая помощь в оформлении виз при длительных командировках, оплату билетов и прочее".

Так что у работника с гомосексуальной ориентацией в России есть три модели поведения. Первая - сидеть в чулане и никогда из него не вылезать, постоянно ведя двойную жизнь. Вторая - совершать свою маленькую революцию, открыто демонстрируя свои предпочтения, невзирая на порядки, принятые на месте работы, и принимая все связанные с этим риски. И третья - устраиваться работать в "гей-френдли" компании, которых, к сожалению, пока еще меньшинство.

Под защитой

В западных странах активно идет процесс борьбы за защиту интересов гомосексуальных работников. Во многих компаниях даже создаются специальные сообщества.

Наиболее продвинутыми в смысле открытости геев и лесбиянок на работе являются страны, которые уже легализовали у себя однополые браки или гражданские союзы. Причем это не только известные своей либеральностью европейские государства вроде Голландии, Швеции, Англии и прочих, но также такие экзоты, как ЮАР, Уругвай или Эквадор. Больше всего "гей-френдли" компаний базируется в Канаде, Англии, Германии и некоторых штатах США.

Как водится, когда речь идет о защите тех или иных прав человека, дело не ограничивается просто тихим признанием этих прав, а перерастает в активную борьбу за только что обретенные возможности. В "продвинутых" странах гомосексуалам не просто позволено жить и работать, как всем, но и оказывается всяческая поддержка.

Так, в США существуют специализированные кадровые агентства, которые помогают найти работу членам ЛГБТ-сообщества. Например, агентство GayWork.

Такие крупные компании, как British Airways, Google, Credit Suiss, открыто заявляют, что позволять своим сотрудникам быть самими собой на работе, не скрывая свою сексуальную ориентацию, в их же интересах. Как показывают многочисленные исследования, работник, вынужденный скрываться, выполняет свои обязанности хуже, чем тот, который ведет себя естественно, не живя двойной жизнью и не думая о последствиях того, что его могут "рассекретить".

В Великобритании существует издание Out At Work, посвященное карьере для геев и лесбиянок. В одном только Лондоне действуют несколько десятков организаций, помогающих гомосексуалам налаживать деловые контакты и делать карьеру. Организации Village Drinks, Mint Network, Citypink объединяют тысячи работников, помогая им с трудоустройством, продвижением по карьерной лестнице и оказывая психологическую поддержку.