Урок труда
Юрист Ольга Гуревич отвечает читателю Gay.Ru.
Я работаю учителем физики в старших классах. Недавно директор школы вызвал к себе в кабинет, не говоря ни слова, подозвал к компьютеру, где была открыта моя страница "Вконтакте". На ней ссылки на гей-фильмы, фотографии, где мы целуемся с бойфрендом, и еще куча всякого "компромата". Затем директор сказал: "Такие как вы нам в школе не нужны", и приказал написать заявление "По собственному желанию". Я отказался. Скажите, имеют ли право меня уволить из школы за сексуальную ориентацию?
Алексей, увольнение по причине сексуальной ориентации, несомненно, является незаконным действием, нарушающим права человека и нормы действующего законодательства. Трудовое право Российской Федерации запрещает любую дискриминацию при приеме на работу и увольнении, в том числе по причине сексуальной ориентации.
Как указано в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Хотя в перечне оснований дискриминации сексуальная ориентация прямо не названа, она подпадает под формулировку "других обстоятельств".
Конституция Российской Федерации также содержит достаточно широкий, но не исчерпывающий перечень оснований, запрещающих любой вид дискриминации (ч.2 ст.19). Несоблюдение работодателем вышеперечисленных норм дает работнику право обратиться за защитой своих нарушенных прав. Сделать это можно тремя способами: обратиться в Государственную инспекцию труда; в Комиссию по трудовым спорам; в суд.
Порядок обращения в Государственную инспекцию труда регламентирован гл. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и положением о Государственной инспекции труда от 28.12.2009 № 412. Согласно указанным законам, Вы имеете право прийти на личный прием и получить устную консультацию, оставить заявление (жалобу) или запрос на письменное разъяснение. При подаче жалобы срок ее рассмотрения составит 30 дней со дня регистрации такого обращения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Образовывается данная комиссия по инициативе работника (работников или их представительного органа) и (или) работодателя из равного числа работников и работодателей. Заявление, поданное работником, будет рассмотрено комиссией в течение 10 календарных дней. При этом Вы можете обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Вы также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. При этом следует помнить, что работник освобожден от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав.
При составлении искового заявления необходимо учитывать требования статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к оформлению исков. Также важно представить все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт дискриминации: это могут быть показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, документы.
Если часть доказательств, необходимых работнику для подтверждения нарушенного права находится у работодателя, суд по ходатайству работника их истребует.
Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или ее филиала. Подать исковое заявление можно как непосредственно в канцелярию суда, так и направить его в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.
Таким образом, только вам выбирать какой способ защиты вам наиболее подходит.
Присылайте свои юридические вопросы на адрес text@gay.ru
Я работаю учителем физики в старших классах. Недавно директор школы вызвал к себе в кабинет, не говоря ни слова, подозвал к компьютеру, где была открыта моя страница "Вконтакте". На ней ссылки на гей-фильмы, фотографии, где мы целуемся с бойфрендом, и еще куча всякого "компромата". Затем директор сказал: "Такие как вы нам в школе не нужны", и приказал написать заявление "По собственному желанию". Я отказался. Скажите, имеют ли право меня уволить из школы за сексуальную ориентацию?
Алексей, Санкт-Петербург
Алексей, увольнение по причине сексуальной ориентации, несомненно, является незаконным действием, нарушающим права человека и нормы действующего законодательства. Трудовое право Российской Федерации запрещает любую дискриминацию при приеме на работу и увольнении, в том числе по причине сексуальной ориентации.
Как указано в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Хотя в перечне оснований дискриминации сексуальная ориентация прямо не названа, она подпадает под формулировку "других обстоятельств".
Конституция Российской Федерации также содержит достаточно широкий, но не исчерпывающий перечень оснований, запрещающих любой вид дискриминации (ч.2 ст.19). Несоблюдение работодателем вышеперечисленных норм дает работнику право обратиться за защитой своих нарушенных прав. Сделать это можно тремя способами: обратиться в Государственную инспекцию труда; в Комиссию по трудовым спорам; в суд.
Порядок обращения в Государственную инспекцию труда регламентирован гл. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и положением о Государственной инспекции труда от 28.12.2009 № 412. Согласно указанным законам, Вы имеете право прийти на личный прием и получить устную консультацию, оставить заявление (жалобу) или запрос на письменное разъяснение. При подаче жалобы срок ее рассмотрения составит 30 дней со дня регистрации такого обращения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Образовывается данная комиссия по инициативе работника (работников или их представительного органа) и (или) работодателя из равного числа работников и работодателей. Заявление, поданное работником, будет рассмотрено комиссией в течение 10 календарных дней. При этом Вы можете обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Вы также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. При этом следует помнить, что работник освобожден от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав.
При составлении искового заявления необходимо учитывать требования статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к оформлению исков. Также важно представить все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт дискриминации: это могут быть показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, документы.
Если часть доказательств, необходимых работнику для подтверждения нарушенного права находится у работодателя, суд по ходатайству работника их истребует.
Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или ее филиала. Подать исковое заявление можно как непосредственно в канцелярию суда, так и направить его в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.
Таким образом, только вам выбирать какой способ защиты вам наиболее подходит.
Присылайте свои юридические вопросы на адрес text@gay.ru
Отзывы читателей
Директора школ, в общем-то, не готовы даже на принцип "не спрашивай, не говори", а к освещению интимной жизни на странице в социальной сети - тем более. И в случае защиты учителем своих конституционных прав, директор может создасть такие условия труда и его оплаты, что все-таки предпочтешь уйти "по собственному желанию".
Алексей, если Вы хотите продолжать работать в этой школе, то Вам в первую очередь, нужно удалить эту страничку в контакте.
Дело в том , что в Трудовом кодексе РФ, есть пункт 8 ст. 81, который гласит, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Так вот, при большом желании ваш директор единственно что может вам предъявить в качестве такого аморального проступка - это именно создание странички, которая якобы пропагандирует гей-образ жизни, что будет несовместимым с дальнейшим выполнением Вами воспитательных функций, так что лучше удаляйте страницу и спокойно работайте дальше, а директору скажите, что это была шутка на деньги с друзьями))) Всё-таки вы учитель и нужно помнить в какой стране мы живём и соблюдать меры осторожности и не афишировать свои отношения.
Дело в том , что в Трудовом кодексе РФ, есть пункт 8 ст. 81, который гласит, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Так вот, при большом желании ваш директор единственно что может вам предъявить в качестве такого аморального проступка - это именно создание странички, которая якобы пропагандирует гей-образ жизни, что будет несовместимым с дальнейшим выполнением Вами воспитательных функций, так что лучше удаляйте страницу и спокойно работайте дальше, а директору скажите, что это была шутка на деньги с друзьями))) Всё-таки вы учитель и нужно помнить в какой стране мы живём и соблюдать меры осторожности и не афишировать свои отношения.
Директор действовал достаточно прямолинейно. И возможно даже предложил написать по собственному желанию, это с его стороны даже определенный жест милосердия. Результат, в любом случае, предсказуем: человека уволят совершенно по другой причине, а причину найдут (создадут, придумают) такую, что ни одна комиссия не подкопается. А зачем было создавать такую страничку в контакте???
Единственный смысл обращаться в суд по делу о незаконном увольнении был бы в требовании выплаты компенсации. А уйти все равно придется. Любой человек хочет работать на том месте, где у него хорошие рабочие отношения с коллегами, тем более, начальством. Если ты победишь в суде - ты этим так настроишь против себя начальника, что он просто превратит твою жизнь в ад, и ты сам уйдешь. Для этого и увольнять-то не обязательно. Все равно все закончится пресловутым "по собственному желанию". В крайнем случае - найдут другой предлог для увольнения. А если подашь в суд и проиграешь его, то увольнение получит огласку, и новой работы ты так легко уже не найдешь, при этом все судебные издержки будут на тебе, а сколько ты убьешь на это времени и нервов... А если выиграешь и все равно уйдешь - будь уверен, что на новом месте работы скоро все узнают. Гомофобы - мстительные люди, и победу твою в суде просто так тебе не простят.
В общем, фигня все это - что не имеют права уволить. Формально, может, и не имеют, но фактически - имеют, и еще как.
В общем, фигня все это - что не имеют права уволить. Формально, может, и не имеют, но фактически - имеют, и еще как.
Показать все отзывы (ещё 7)
Да хватит Вам жути нагонять.
И пророчествовать то же не следует ( то же мне, массовое размножение пифий на отдельно взятой веб-странице).
Можно подумать, что у директора других забот нет.
"Гнобить" -это процесс длительный, настойчивый и безусловно силь мотивированный. В данном случае такой мотивации просто не вижу.
А вот менять стиль поведения под влиянием внешних факторов, не дело. Потом себе дороже выйдет - станет привычным стеретипом повередения и наиболее приемлемой стратегией поведения. Тогда-то человек и зканчивается. И остается вечно боящийся и вечно озирающийся по сторонам пидор.
И пророчествовать то же не следует ( то же мне, массовое размножение пифий на отдельно взятой веб-странице).
Можно подумать, что у директора других забот нет.
"Гнобить" -это процесс длительный, настойчивый и безусловно силь мотивированный. В данном случае такой мотивации просто не вижу.
А вот менять стиль поведения под влиянием внешних факторов, не дело. Потом себе дороже выйдет - станет привычным стеретипом повередения и наиболее приемлемой стратегией поведения. Тогда-то человек и зканчивается. И остается вечно боящийся и вечно озирающийся по сторонам пидор.
Согласен со многими отписавшимися. Можно конечно было бы сказать, что если человек знает свою работу как свои 5 пальцев и выполняет ее безукоризненно, то ему не стоит боятся козней работодателя после выигранного дела. Но всегда существует "но". И каждый раз оно разное, поэтому предугадать откуда это "но" вылезет не возможно. Да и потом, действительно, могут создать невыносимые условия, что придется "добровольно" написать заявление по собственному желанию, увы.
Алексею могу пожелать крепкого терпения и не делать необдуманных поступков и, конечно же, удачи по жизни!
P.s.: А то что гомофобный и злопамятный работодатель может разнести слухи среди своих, так скажем, коллег только после выигранного дела - так это пол-правды. Есть такие сволочи, которые ради потехи своего извращенного самолюбия эти слухи будут разносить....и без всяких судебных проволочек.
Алексею могу пожелать крепкого терпения и не делать необдуманных поступков и, конечно же, удачи по жизни!
P.s.: А то что гомофобный и злопамятный работодатель может разнести слухи среди своих, так скажем, коллег только после выигранного дела - так это пол-правды. Есть такие сволочи, которые ради потехи своего извращенного самолюбия эти слухи будут разносить....и без всяких судебных проволочек.
Обратиться в комиссию, инспекцию или суд? Гм, гм, гм... На месте Алексея мне было бы проблематично так поступить. Вдруг не хочется разглашать о своей ориентации по вполне понятной причине?
Алексей, удачи Вам и благополучного решения ситуации!
Алексей, удачи Вам и благополучного решения ситуации!
Привет, коллега, сочувствую..
Но жуть нагонять действительно не стоит. При грамотном подходе трудовой спор выигрышный. Вообще, директора школ обычно дела с работниками проигрывают (об этом нам говорили на курсах руководителей). Есть смысл либо возместить ущерб и найти другое место, а может директор, видя твердость в намерении судится изменит линию поведения.
Главное, сохранить уважение к себе в этой ситуации. От всей души сочувствую и желаю удачи!
Но жуть нагонять действительно не стоит. При грамотном подходе трудовой спор выигрышный. Вообще, директора школ обычно дела с работниками проигрывают (об этом нам говорили на курсах руководителей). Есть смысл либо возместить ущерб и найти другое место, а может директор, видя твердость в намерении судится изменит линию поведения.
Главное, сохранить уважение к себе в этой ситуации. От всей души сочувствую и желаю удачи!
Да, формально никто не напишет в трудовой книжке, НО найти причину можно всегда. Скорее всего уволит за профнепригодность. Директор и завуч будут мучать в течении полугода. Будут комиссии приглашать, делать ужасное расписание, чтобы человек сам ушел. Если сам не уйдешь, то потом будут тестирования методистов. Методисты потом напишут, что он профнепригоден и уволят. Бодаться с директором и школой не реально. А если узнают дети и родители то вообще конец. Загнобят. Родители всех классов просто письменно откажутся заниматься у этого учителя.
Я сам давно работал в школе. Не знаю как и откуда узнали но доработал до конца года и ушел. Хотя и платили хорошо. Дети шептались за глаза. Вообщем было крайне не приятно. В России с этим увы ничего не поделаешь.
Я сам давно работал в школе. Не знаю как и откуда узнали но доработал до конца года и ушел. Хотя и платили хорошо. Дети шептались за глаза. Вообщем было крайне не приятно. В России с этим увы ничего не поделаешь.
Обидно каждый раз читать и осознавать, что у нас страна отсталая со всех сторон, общество не развивается, а тупеет.
профессия учителя - это не продавец или т.п., захотел и тут же нашел другое место. Муниципалитет это ещё тот гадюшник, в котором или ты или тебя.
Конечно хочется морально со стороны поддержать - мы с тобой! но в реальности чаще приходится бороться самому без поддержки.
В образовательной сфере, как минимум Би всегда найдутся, только на деле все они трусливы.
профессия учителя - это не продавец или т.п., захотел и тут же нашел другое место. Муниципалитет это ещё тот гадюшник, в котором или ты или тебя.
Конечно хочется морально со стороны поддержать - мы с тобой! но в реальности чаще приходится бороться самому без поддержки.
В образовательной сфере, как минимум Би всегда найдутся, только на деле все они трусливы.
